【修改版】
在座的众人就这个问题辩论了一番，随即纷纷转头来看向吴浩，等待他的意见。
吴浩面对着众人的目光，笑了笑，然后冲着林建良说道：「若是遇到比较优秀的人才，可以开一开绿灯，不过这方面要把握好尺度，不能是个人才都吸纳进来，咱们可没有那么大的胃口。
关于公司内部的人员流动问题呢，还是要保持稳定。针对于你所提出的这部分人，可以先进行培训或者是谈话诫勉，并留意观察，加强考核。若是再还无改变的话，那就劝退吧。
毕竟咱们是一家公司，不是慈善机构。留着些人在公司混日子，是对那些努力人的一种伤害。公司内部培训方面还是要加强，关于讲师方面不光是局限于公司内部的经营和专家，也可以邀请一些各大高校的著名专家教授，又或者是行业内的专家前来讲授。
未来的内部培训，不光要为公司内部输送优秀人才，也要为整个行业甚至整个社会输送各种优秀人才。
我希望的是，咱们公司的员工，在咱们公司内部是优秀的，走出去在整个行业内都是……
(ò﹏ò)
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谢谢!!!
在座的众人就这个问题辩论了一番，随即纷纷转头来看向吴浩，等待他的意见。
吴浩面对着众人的目光，笑了笑，然后冲着林建良说道：「若是遇到比较优秀的人才，可以开一开绿灯，不过这方面要把握好尺度，不能是个人才都吸纳进来，咱们可没有那么大的胃口。
关于公司内部的人员流动问题呢，还是要保持稳定。针对于你所提出的这部分人，可以先进行培训或者是谈话诫勉，并留意观察，加强考核。若是再还无改变的话，那就劝退吧。
毕竟咱们是一家公司，不是慈善机构。留着些人在公司混日子，是对那些努力人的一种伤害。公司内部培训方面还是要加强，关于讲师方面不光是局限于公司内部的经营和专家，也可以邀请一些各大高校的著名专家教授，又或者是行业内的专家前来讲授。
未来的内部培训，不光要为公司内部输送优秀人才，也要为整个行业甚至整个社会输送各种优秀人才。
我希望的是，咱们公司的员工，在咱们公司内部是优秀的，走出去在整个行业内都是……
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